Werkgevers

Gezonde medewerkers, sterke organisatie

Gezonde en gemotiveerde medewerkers zijn essentieel voor het succes van elke organisatie. Ontdek hoe Rondom in Bedrijf jouw organisatie helpt om ziekteverzuim structureel te verlagen, het werkplezier en de productiviteit te verhogen en jou als werkgever aantrekkelijker te maken voor (nieuw) talent. Met een krachtige aanpak gericht op preventie, snelle interventie en duurzame gedragsverandering, tillen we vitaliteit op de werkvloer naar een hoger niveau.

De werkgever staat voor grote uitdagingen

De huidige arbeidsmarkt is dynamischer dan ooit, terwijl het ziekteverzuim in veel sectoren stijgt. Werkgevers staan voor een grote uitdaging:

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers gezond, gemotiveerd en productief blijven, zodat de organisatie kan floreren?

Rondom in Bedrijf

Rondom in Bedrijf is hét antwoord op deze uitdaging. Wij combineren meer dan 2000 jaar gezamenlijke zorgexpertise in één platform, speciaal ontwikkeld voor organisaties die willen investeren in blijvende vitaliteit op de werkvloer. Met een unieke financieringsvorm – zonder perverse prikkels – en een online/offline zorgaanpak (stepped-care), richten wij ons op preventie, snelle interventie en duurzame gedragsverandering.

Het resultaat? Lagere verzuimcijfers en arbokosten, hogere productiviteit én een sterker werkgeversimago.

Over Rondom

Voordat wij verder ingaan op onze oplossing, is het goed om te weten wie wij zijn. Rondom zet zich in om mensen vitaler te maken, met als ultiem doel dat iedereen actief kan meedoen in de maatschappij. Ons doel is om mensen lekkerder door het leven te laten lopen. “Lekker lopen” gaat bij ons niet alleen over fysiek bewegen, maar ook over vrijheid, energie en de mentale kracht om voluit te kunnen werken, sporten en leven.

Met een bevlogen team van meer dan 350 (zorg)professionals – waaronder podotherapeuten, fysiotherapeuten, leefstijlcoaches,bedrijfsmaatschappelijk werkers, ergotherapeuten, psychologen, orthopedagogen en onderzoekers – werken we sinds 1978 aan betaalbare, toegankelijke en hoogwaardige zorg.

We zijn actief op ruim 500 locaties in Nederland, en ons netwerk reikt van eerstelijns gezondheidscentra en ziekenhuizen tot bedrijfslocaties en sportvelden. Wij werken samen met een groot scala aan partners: huisartsen, zorggroepen, gemeenten, universiteiten, zorgverzekeraars en natuurlijk werkgevers. Meer informatie over Rondom vind je op hetlevenlooptlekkerder.nl

Onze oplossing: Rondom in Bedrijf

Tijd voor een andere, integrale aanpak. Wij geloven dat gezondheid begint bij een goede verbinding tussen mensen, bedrijven en zorgprofessionals. Daarom hebben we een uniek concept ontwikkeld :

1. Preventie staat voorop; Werknemers krijgen een breed scala van tools aangeboden om zelf aan de slag te gaan met hun gezondheid. Eventuele klachten worden snel gesignaleeerd, zodat ernstige problemen en langdurige uitval vaker uitblijven.
2. Financiering zonder perverse prikkels; In plaats van te betalen per behandeling, werken we met een vaste investerings- of abonnementsvorm. Zo ontstaat een gedeeld belang: hoe gezonder de medewerkers, hoe beter voor alle partijen.
3. Laagdrempelige toegang tot zorg: Medewerkers kunnen direct een chat starten met een zorgprofessional, zonder dat hier complexe declaratiestromen of tussenkomst van leidinggevenden voor nodig is.
4. Digitaal platform met 300+ interventies: Van beweeg- en voedingsprogramma’s, video’s, workshops, webinars, blogs en challenges tot stressmanagement, psychologische ondersteuning en leefstijlcoaching. Alles op één plek.
5. Multidisciplinair team: Bij ons werken fysiotherapeuten, psychologen, leefstijlcoaches, bedrijfsmaatschappelijk werkers, ergotherapeuten, bedrijfsartsen, orthopedagogen en meer, die in onderling overleg de beste zorg of begeleiding bieden.

Door onze integrale aanpak wordt gezondheidsmanagement op de werkvloer geen “nice-to-have”, maar een aantoonbaar rendabele investering.

Ellen Nuijten | Algemeen Directeur Rondom

De belangrijkste voordelen voor werkgevers

Wat levert onze aanpak concreet op? We belichten de vijf belangrijkste voordelen voor werkgevers:

Zo werkt het in de praktijk

Tijd om te laten zien hoe onze aanpak werkt in de praktijk. Lees hoe medewerkers direct de juiste ondersteuning vinden, hoe digitale en persoonlijke begeleiding elkaar versterken, en hoe slimme samenwerking zorgt voor langdurige impact op de werkvloer en thuis.

1. Stepped-care: de juiste zorg op het juiste moment

Het stepped-care model van Rondom in Bedrijf bestaat uit vier stappen:

1. App en online platform met zelfzorg tools: Jouw medewerker kan met alle aangeboden interventies in onze app en online web platform actief aan de slag met zijn of haar gezondheid.
2. Directe chat of telefonische triage; Zodra een medewerker klachten of vragen heeft, kan hij of zij anoniem en laagdrempelig contact opnemen. We beoordelen de situatie en kijken of zelfhulp of een online adviesgesprek volstaat.
3. Online consult; Blijkt uit de eerste intake dat meer begeleiding nodig is, dan volgt een digitaal consult met een gespecialiseerd zorgprofessional (bijv. een psycholoog, fysiotherapeut of leefstijlcoach).
4. Fysieke afspraak op locatie; Is hands-on behandeling wenselijk, dan kan de medewerker bij ons terecht in een van onze praktijken of op een andere zorglocatie, zonder wachttijd of ingewikkelde administratie. Deze structuur zorgt dat medewerkers meteen worden geholpen, zonder dat onnodige fysieke consulten plaatsvinden. Dat bespaart tijd, geld én vergroot de kans dat klachten vroeg worden opgelost.

3. Multidisciplinaire samenwerking

Bij Rondom in Bedrijf hanteren we een integrale visie: een knieklacht kan bijvoorbeeld deels voortkomen uit verkeerd schoeisel, stress of overgewicht. In plaats van alléén fysiotherapie, schakelen we ook een leefstijlcoach, beweegprofessional of psycholoog in, waar nodig. Dit voorkomt dat medewerkers van het kastje naar de muur worden gestuurd en versnelt het herstel.

Daarnaast werkt ons team samen met de eventuele bedrijfsarts, HR-afdeling en leidinggevende binnen uw organisatie, als de werknemer daarmee instemt. Zo ontstaat een eenduidig plan van aanpak, waarin alle betrokken partijen dezelfde ambitie delen: een gezonde, bevlogen, productieve werknemer.

Financiële en strategische voordelen: de investering die loont

1. Snelle ROI door verzuimreductie; Gemiddeld kost één verzuimdag al gauw €250 tot €300 (loon, vervanging, productieverlies). Preventief ingrijpen en kortdurende interventies verdienen zich dan ook snel terug.
2. Stabiel en voorspelbaar personeelsbudget; In plaats van losse declaraties voor elke behandeling, betaalt u één vast bedrag per medewerker (abonnementsmodel) Dit betekent geen onverwachte pieken in de zorguitgaven en meer grip op de kosten.
3. Gezonde medewerkers = hoger rendement; Uit meerdere onderzoeken blijkt dat gezonde, vitale medewerkers tot wel 20% productiever zijn. Organisaties met een sterk vitaliteitsprogramma laten bovendien hogere betrokkenheid en lagere uitstroom zien.
4. Sterk werkgeversmerk; Werknemers waarderen het wanneer een organisatie in hun gezondheid investeert. Dit verhoogt loyaliteit en verbetert de interne cultuur. In een krappe arbeidsmarkt kan een aantoonbaar vitaliteitsbeleid het verschil maken bij het werven en behouden van talent.
5. Langdurig effect door duurzame gedragsverandering; Door de focus op preventie, educatie en eigen regie, raken medewerkers intrinsiek gemotiveerd om gezonder te leven. Dit werkt lang door, ook buiten de werkvloer, wat de kans op terugval of herhaalde klachten verkleint

Rondom in Bedrijf in drie stappen

We laten u graag zien hoe eenvoudig het is om met Rondom in Bedrijf aan de slag te gaan.

Conclusie: een krachtige stap vooruit

Investeren in vitaliteit is investeren in de toekomst van jouw organisatie. Met Rondom in Bedrijf kies je voor een aanpak die werkt – voor uw medewerkers én uw resultaten. In deze conclusie zetten we de belangrijkste voordelen nog eens op een rij – en nodigen we jou uit om zelf de eerste stap te zetten.

Rondom in Bedrijf helpt u als werkgever om preventie en vitaliteit écht op de kaart te zetten. Met ons unieke concept – zonder perverse prikkels – zorgen we dat medewerkers vroegtijdig geholpen worden en gezond blijven. Dit leidt aantoonbaar tot:

• Minder (langdurig) verzuim
• Lagere (verzuim)kosten
• Hogere productiviteit en werkplezier
• Een sterk werkgeversimago
• Minder verloop personeel

Door de intensieve samenwerking tussen multidisciplinaire zorgteams, werkgevers én werknemers realiseren we duurzame gedragsverandering die ver reikt voorbij de spreekkamer. Dat is pas een investering die loont –voor vandaag en morgen.

Klaar om de gezondheid op de werkvloer naar een hoger niveau te tillen?

Neem dan contact met ons op en ontdek hoe Rondom in Bedrijf ook bij u voor minder verzuim, meer werkplezier en een betere bedrijfsresultaat kan zorgen.

Wij kunnen de app en het platform eenvoudig aanpassen aan de huisstijl van jouw bedrijf, zodat er herkenning ontstaat en medewerkers zich meer betrokken voelen.