Voordelen

Wat zijn de voordelen voor uw bedrijf?

Wat levert onze aanpak concreet op? We belichten de vijf belangrijkste voordelen voor werkgevers:

1. Lagere verzuimkosten

• Een daling in (langdurig) verzuim levert direct een forse kostenbesparing op.
• Snel ingrijpen voorkomt dat beginnende klachten uitgroeien tot complexe situaties, wat gemiddeld duizenden euro’s per langdurig verzuimgeval kan schelen.

2. Meer productiviteit en werkplezier

• Gezonde medewerkers presteren beter, hebben meer energie en voelen zich betrokken bij de organisatie.
• Minder stressklachten en ziekteverzuim zorgen voor een stabielere planning en minder werkdruk op collega’s die anders moeten inspringen.

3. Geen onvoorziene kosten voor overbehandeling

• Doordat we niet per verrichting worden betaald, loont het voor ons om klachten efficiënt te verhelpen. We focussen op de juiste zorg op het juiste moment, in plaats van zo veel mogelijk zorg.
• Werkgevers krijgen transparantie: er ontstaan géén onverwachte meerkosten, omdat er gewerkt wordt met een vast tarief of abonnementsmodel.

4. Positief werkgeversimago en sterkere arbeidsmarktpositie

• Organisaties die aandacht hebben voor preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid zijn aantrekkelijker voor (nieuwe) medewerkers.
• Dit imago versterkt de employer branding, wat helpt om talent aan te trekken en te behouden.

5. Inzichtelijke resultaten en sturingsinformatie

• We meten relevante KPI’s (zoals verzuimcijfers, inzet van interventies, medewerkerstevredenheid) en kunnen deze maandelijks of per kwartaal rapporteren.
• Werkgevers zien zo in één oogopslag de effecten van de investering, en kunnen op basis van data gerichte keuzes maken.