Hoe het werkt. Qua opstart

Als we elkaar weten te vinden in dezelfde ambities, gaan we samen aan de slag. Dat doen we als we denken dat we samen meer bereiken dan alleen. Vanuit RondOm in Bedrijf doen een korte analyse in het bedrijf, waarbij het fijn is als HR met ons samen werkt. We gaan ons het bedrijf eigen maken. en denken er over na wat als eerste prioriteit moet krijgen. De analyse is voor ons ook belangrijk. Op basis hiervan moeten we zelf het gevoel hebben dat we iets kunnen gaan veranderen; anders zullen we er niet aan beginnen. Want we gaan alleen voor resultaat.

Plan van aanpak

We leveren vervolgens een duidelijk implementatieplan met tijdslijn aan en leggen de formele afspraken over wat u allemaal kan verwachten van ons, ook m.b.t. het zorgaanbod, vast in een contract.

All-in prijs

We rekenen met een helder tarief; één vaste prijs per werknemer. Voor het totaalbedrag wat we ontvangen, gaan we alles doen binnen het concept, wat we kunnen om ziekteverzuim te voorkomen, werkplezier in stand te houden of te verbeteren en arbeidsproductiviteit te vergroten waarbij de focus ligt op het aanbieden van handvaten en tools om vitaliteit te bevorderen.

De kick-start

Tijdens de opstartfase lanceren we niet alleen op een leuke unieke manier die bij het bedrijf past de tools die we in gaan zetten, maar zal ook een verandermanager aan de slag gaan met de werknemers en het management zelf om duurzame implementatie te bewerkstelligen en te borgen en zal een casemanager het bedrijf leren…

RondOm laat het leven lekkerder lopen: zowel fysiek als mentaal. Bevlogen naar het werk en voldaan weer naar huis.

Ellen Nuijten | Algemeen Directeur RondOm

Hoe het werkt. In de praktijk

RondOm in Bedrijf biedt een uitgebreid dienstenpakket aan om de gezondheid en vitaliteit van werknemers te verbeteren. We starten met een intake en analyse van de organisatie, waarna we advies geven en een jaarprogramma op maat samenstellen.

Wat we doen in de praktijk

Onze preventieve gezondheidszorg omvat workshops, webinars, screenings en een beloningssysteem met challenges via werknemerstools, waaronder een Activity app. Bedrijfszorg helpt werknemers bij herstel en re-integratie na ziekte of blessure, met consultaties en behandelingen door specialisten zoals fysiotherapeuten en psychologen, volgens een stepped care model.

Het resultaat

Regelmatige evaluaties zorgen voor de effectiviteit van de interventies. Met als resultaat bevlogen werknemers die met een glimlach op hun gezicht naar het werk gaan én voldaan weer naar huis 🙂 #hetlevenlooptlekkerder​​

Hoe het werkt. Qua prijs

Op dit moment is het vaak zo dat zorgverleners betaald worden per verrichting of per consult, als iemand niet afvalt bij de diëtist moet die vaker terug en verdiend de diëtist meer zo ook bij de fysiotherapeut en vaak ook bij een arbo-arts. Wij geloven hier niet in en vinden dat als je denkt dat je mensen kan helpen ook risico moet durven nemen als zorgverlener door met vaste bedragen te werken en dan alles uit de kast te halen wat je kan ook om te voorkomen dat mensen je nodig hebben.

Vaste prijs per werknemer

Wanneer we samen gaan werken dan betaalt u een vast bedrag per werknemer waar alles inzit ongeacht de hoeveelheid hulp en zorg die iemand nodig heeft. Op deze manier kunnen we iedereen zorg op maat bieden en is de incentive ook altijd om mensen uit de zorg te houden.

Duurzame inzetbaarheid

Een vast bedrag per werknemer stimuleert dat je continu blijft nadenken wat je kan doen om mensen gezond te houden als je betaald wordt per consult is het risico dat de prikkel en motivatie om mensen gezond te houden als zorgverlener, afzwakt.

ROI

Als na een jaar blijkt dat we met elkaar succesvol zijn, mensen gezond en fit zijn en de zorgvraag laag is, dan kan het vast bedrag per werknemer omlaag. Een beetje als de schadevrije jaren regeling bij de autoverzekering.