Rondom de werknemer

Veel werkgevers maken in meer of mindere mate gebruik van eigen diensten of producten of van externen om vitaliteit en gezondheid van hun werknemers te verbeteren. Soms zijn dit preventieve interventies, zoals korting op de fitness school, een gezonde lunch of het stimuleren van wandelen of bewegen. Al dan niet in samenwerking met de arbodienst en/of verzuimverzekeraar wordt bedrijfszorg ingezet om werknemers in verzuim zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. De revalidatie en re-integratie na langdurige uitval wordt vaak uitbesteed aan specialistische organisaties.

Impact

Om echt impact te hebben op de grote maatschappelijke uitdagingen zoals geschetst is een meer integrale aanpak nodig. Dat is wat RondOm in Bedrijf heeft ontwikkeld: integrale programma’s om de gezondheid en vitaliteit van werknemers te stimuleren en te verbeteren. In een model waarbij alle spelers zich gezamenlijk inzetten, investeren en profiteren. Shared savings is hierbij een belangrijk uitgangspunt. Als we met elkaar succesvol zijn in preventie, wordt eventuele besparing eerlijk verdeeld.  

Integrale aanpak

In deze integrale aanpak wordt gewerkt aan een betere gezondheid van werknemers. Gedragsverandering naar gezondere leefstijl staat centraal en wordt gestimuleerd door sociale steun en sociale druk van o.a. collega’s, het wegnemen van beperkingen in de organisatie, verhogen van de eigen effectiviteit en (gezondheids)kennis -en vaardigheden.

Investeren in vitaliteit

Werknemers die vitaler zijn weten beter om te gaan met eventuele beperkingen in het dagelijks leven (weerbaarheid), zijn beter uitgerust om fysieke en psychische belasting van het werk aan te kunnen, zijn gelukkiger in hun werk en voelen zich onderdeel van een gezonde community. Investeren in vitaliteit van werknemers heeft een positief effect op het ziekteverzuim en arbeidsproductiviteit. Ook hebben organisaties die investeren in vitaliteit van hun werknemers minder verloop en een grotere aantrekkingskracht op de krappe arbeidsmarkt.

RondOm laat het leven lekkerder lopen: zowel fysiek als mentaal. Bevlogen naar het werk en voldaan weer naar huis.

Nout Willems | Algemeen Directeur

Rondom ons ontstaan

RondOm in Bedrijf is ontstaan vanuit onze intrinsieke motivatie de knelpunten in de maatschappij en de gezondheidszorg in het bijzonder breed aan te pakken.
 
De gezondheidszorg staat onder druk door vergrijzing van de bevolking, krapte op de arbeidsmarkt en druk op de (solidariteit van) financiering van de zorg. Zorg en gezondheid zijn nu vooral thema’s die zich binnen de driehoek zorgverzekeraar, patiënt en zorgverlener afspelen.

Duurzame inzetbaarheid

De RondOm Lopen Groep ziet verantwoordelijkheden, kansen en bedreigingen voor werkgevers op deze thema’s. Vitaliteit, gezondheid, arbeid en productiviteit zijn namelijk onlosmakelijk met elkaar verbonden. Investeren in vitaliteit en gezondheid is voor werkgevers al snel kosteneffectief (productiviteit & ziekteverzuim), heeft aantrekkingskracht voor nieuwe werknemers en zorgt voor behoud en duurzame inzetbaarheid van bestaande werknemers.

Zorgen in de zorg

We zien dat er in de zorg veel aandacht en geld uitgaat naar chronisch zieken mensen, mensen die al problemen hebben, soms is het dweilen met de kraan open. De zorgvraag blijft stijgen en er ontstaan wachtlijsten, waardoor sommige klachten niet meer goed te behandelen zijn of langer aanhouden dan als ze eerder behandeld werden. Verschillen tussen arm en rijk worden zichtbaarder minder mensen sluiten een aanvullend pakket af of proberen zorg uit te stellen omdat anders hun eigen risico wordt aangesproken. Als mensen dit doen zijn werkgevers ook vaak de dupe waarbij er vaak meer financiële schade is dan als we aan de voorkant wel hadden gezorgd voor goede toegankelijke ondersteuning en zorg.

We doen het samen

Alle bedrijven die onder de RondOm Lopen Groep vallen zijn al jaren bezig om mensen goed door het leven te laten lopen. Er werken binnen deze bedrijven gezondheidswetenschappers, bewegingswetenschappers, voedingsdeskundige, verandermanagers, bedrijfskundige, (industrieel) designers, psychologen, leefstijlcoaches, fysiotherapeuten, podotherapeuten, orthopedisch (schoen)technologen, pedicures, echografisten, onderwijskundige, data-analisten, ict ontwikkelaars en ga zo maar door… met elkaar samen op zo’n 400 locaties in Nederland.

Lekkerder door het leven lopen

Zowel binnen gezondheidscentra in de wijk, als binnen zelfstandig behandelcentra, ziekenhuizen, maar ook op de sportvelden en binnen bedrijven zijn we al jaren te vinden. Het is een heel divers team, maar voor iedereen is het doel duidelijk, samen laten we zo veel mogelijk mensen lekker door het leven laten lopen. Iedere dag bevlogen aan het werk en voldaan weer naar huis daar gaan we voor.

Bewezen zorg

We bezitten kennis en ervaring uit heel veel verschillende invalshoeken en dat is heel erg waardevol. Die waarde willen we nu ook inzetten om werkgevers te helpen bij het fit en vitaal houden van hun werknemers. Omdat wij erin geloven dat werkend Nederland er echt toe doet en het dé motor is van de maatschappij. Daar waar zorgaanbieders en werkgevers samenwerken om mensen gezond en vitaal te houden, levert dit een essentiële bijdrage aan het opvangen van de krapte op de arbeidsmarkt en over-uitnutting van de zorgverzekeringswet.     
 
We doen altijd wat we zeggen, en zeggen en delen zo veel mogelijk wat we doen. We zien niet snel  problemen maar uitdagingen en denken graag in oplossingen. We passen heel vaak net niet“ in the box” en hebben een open mindset.

Dat maakt ons succesvol.
 
Daarnaast verkopen we geen onzin. We baseren alles wat we doen of op onze enorme berg ervaring vanuit de praktijk, of op wetenschappelijk onderzoek of we analyseren onze BIG data om intelligenter te worden en de juiste keuzes te maken.

It’s all-in our (infinity) game

Wij geloven namelijk dat daar waar de ambities duidelijk zijn , samenwerking en een totaal aanpak zal leiden tot het gewenste resultaat en een win-win-win-win situatie.

Voor werkgevers

De win voor werkgevers zit hem in minder ziekteverzuim, meer arbeidsproductiviteit, meer werkplezier en het vergroten van de aantrekkingskracht van het bedrijf door het aanbieden van deze unieke arbeidsvoorwaarde.

Voor werknemers

Werknemers die vitaler zijn weten beter om te gaan met eventuele beperkingen in het dagelijks leven (weerbaarheid), zijn beter uitgerust om fysieke en psychische belasting van het werk aan te kunnen, zijn gelukkiger in hun werk en voelen zich onderdeel van een gezonde community.

Voor de maatschappij

Voor de maatschappij zit de win in minder druk op het zorgstelsel en een betere arbeidsproductiviteit en dus meer economische groei.

Voor onszelf

Vanuit RondOm in Bedrijf is het gewenste resultaat, het feit dat we impact hebben kunnen maken en iets doen wat er echt toe doet.

#samenlopenweverder