Onboarding
De start van een succesvolle samenwerking
Rondom in Bedrijf begeleidt organisaties stap voor stap naar een gezondere en meer betrokken werkomgeving. Het onboardingproces is ontworpen om helderheid en structuur te bieden, terwijl het een stevige basis legt voor een duurzame samenwerking. Met een doordachte aanpak zorgen we ervoor dat zowel medewerkers als organisaties optimaal profiteren van ons programma.
Fase 1: Voorbereiding
De eerste fase draait om voorbereiding. Dit begint met het uitwisselen van logo’s en huisstijlrichtlijnen om een uniforme uitstraling te waarborgen. Vervolgens wordt een multidisciplinair projectteam samengesteld. Dit team, met rollen zoals casemanager, communicatiemanager en IT-specialist, vormt de kern van de samenwerking. Alle medewerkers worden ingevoerd in het portaal zodat ze toegang hebben tot hun persoonlijke omgeving, en samen met de organisatie wordt een concrete startdatum vastgesteld.
Fase 2: Training en uitleg
De tweede fase richt zich op training en uitleg. Gebruikers krijgen toegang tot beheermodules en praktische handleidingen, zowel digitaal als fysiek, zodat iedereen goed voorbereid is. Thema’s en prioriteiten, zoals een gezonde leefstijl of mentale gezondheid, worden in overleg bepaald en er wordt een duidelijke agenda opgesteld met datums voor webinars en evenementen.
Fase 3: Interne communicatie
In de derde fase, interne communicatie, werkt de communicatiemanager van Rondom in Bedrijf nauw samen met de communicatiemedewerker van de organisatie. Samen ontwikkelen ze promotiemateriaal en plannen ze creatieve interne campagnes om de samenwerking aan te kondigen. Medewerkers worden geïnformeerd via sessies waarin het belang van het programma en de voordelen voor henzelf worden uitgelegd. Enthousiaste collega’s worden aangesteld als ambassadeurs om de betrokkenheid verder te vergroten.
Fase 4: De uitrol van het programma
Met de plannen gereed, begint in de vierde fase het daadwerkelijke uitrollen van het programma. Medewerkers worden actief gestimuleerd om deel te nemen en waar nodig ondersteund, bijvoorbeeld door letterlijk op de werkvloer aanwezig te zijn. Campagnes en activiteiten spelen in op gedragsverandering, met als doel gezond gedrag te bevorderen en te verankeren in de bedrijfscultuur.
Fase 5: Eerste evaluatiemoment
Drie maanden na de start volgt een eerste evaluatiemoment. Het projectteam analyseert de voortgang en verzamelt feedback van zowel medewerkers als leidinggevenden. Op basis van deze input worden verbeterpunten geïdentificeerd en doorgevoerd om de samenwerking verder te optimaliseren. Deze evaluatie zorgt ervoor dat het programma blijvend impact maakt.
Fase 6: Jaarlijkse evaluatie
Na een jaar wordt teruggeblikt op de behaalde resultaten. In deze zesde fase worden cijfers en succesverhalen gepresenteerd, zoals verzuimcijfers en het gebruik van de online tools. Daarnaast worden toekomstplannen besproken en nieuwe doelen vastgesteld. De samenwerking wordt officieel bevestigd en vormt de basis voor verdere groei.
Bij Rondom in Bedrijf staat een gestructureerde aanpak centraal, gecombineerd met maatwerk en persoonlijke begeleiding. Door deze werkwijze zorgen we ervoor dat organisaties en hun medewerkers niet alleen gezonder, maar ook gelukkiger worden. Samen bouwen we aan een duurzame toekomst waarin iedereen optimaal kan presteren.
Rondom in Bedrijf app & platform
De Rondom in Bedrijf app en platform helpt werknemers op een leuke en competitieve manier in beweging te blijven! Loop samen met het team als eerste van alle teams naar de Eiffeltoren of de top van de Euromast. Via de app kan de werknemer samen met een team de uitdaging aangaan en andere interne teams uitdagen om er met de punten vandoor te gaan. Liever individueel wandelen? Geen probleem! Zet elke dag 5.000 stappen om een streak op te bouwen en extra punten te verdienen. Met de app is het eenvoudig om de nieuwste uitdagingen, challenges en fysieke activiteit in de gaten te houden. Blijf gemotiveerd, actief en werk samen aan een gezondere levensstijl!
Zorgtoegang & challenges
Onze tools bieden een naadloze ervaring voor persoonlijke gezondheidsregistratie, met directe toegang tot de zorg van Rondom. Medewerkers kunnen gemakkelijk educatieve content doorzoeken en deelnemen aan zowel individuele als gezamenlijke gezondheidsuitdagingen. Dit alles is gericht op het bevorderen van een gezonde levensstijl binnen jouw team.
We hebben een zorghart
Wij bieden uitgebreid advies aan werknemers over algemene en specifieke gezondheidsthema’s via kennisdocumenten, filmpjes, workshops en webinars. Daarnaast is onze stepped care aanpak in bedrijfszorg en revalidatie toegankelijk via online digitale- en fysieke consulten, zodat iedere werknemer de zorg krijgt die hij of zij nodig heeft.
It’s all-in our infinity game
Onze tools zijn volledig geïntegreerd met Google/Apple Health om gezondheidsgegevens efficiënt te beheren en te monitoren. Medewerkers kunnen punten verdienen door deel te nemen aan uitdagingen, het bijwonen van webinars en het behalen van vitaliteitsdoelen. Deze punten kunnen vervolgens ingezet worden in een speels leaderboardsysteem, wat een gezond en vooral gezellige competitie en motivatie binnen het team bevordert.
Hallo werkend Nederland, hoe loopt het?
Ga ook bevlogen aan het werk en voldaan weer naar huis.
Werkend Nederland is dé motor van onze maatschappij. Als die motor goed loopt, ondervangen we in Nederland veel uitdagingen en problemen. Wij vinden dat ieder bedrijf het nastreven van gezonde en fitte werknemers bovenaan de prioriteitenlijst moet hebben staan. Want een goedlopend bedrijf valt of staat bij werknemers die lekker door het leven lopen, zowel fysiek als mentaal.