Verzekeraars, gemeentes, zorginnovatoren & onderzoekers
In verbinding kom je verder
Met Rondom in Bedrijf bieden we verzekeraars, gemeentes, zorginnovatoren & onderzoekers een concreet antwoord op actuele zorg- en vitaliteitsvraagstukken en laten we zien hoe een preventieve aanpak, gedragen door zorgprofessionals én werkgevers, bijdraagt aan een toekomstbestendige zorg en gezondere werkomgeving. Graag geven wij inzicht in onze visie, werkwijze en de praktische toepasbaarheid van het concept.
Ons uitgangspunt; in verbinding kom je verder. Wij verenigen bedrijven, zorgprofessionals, onderzoekers en medewerkers om gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor gezondheid te dragen.
Ellen Nuijten | Algemeen Directeur Rondom
De zorgsector staat voor grote uitdagingen
Enerzijds nemen de vraag naar zorg en de kosten toe; anderzijds daalt het aantal beschikbare zorgverleners. Tegelijkertijd dringt bij velen het besef door dat preventie en tijdige ondersteuning essentieel zijn om mensen mentaal en fysiek gezond te houden. Bij Rondom geloven we dat echte verandering ontstaat als we onze krachten bundelen. Daarom hebben wij – met ruim 2000 jaar gezamenlijke ervaring in de zorg – een platform en concept ontwikkeld dat zich richt op bedrijven, overheden en individuen.
Rondom in Bedrijf
Dit concept noemen we Rondom in Bedrijf: een innovatieve en preventiegerichte aanpak om gezondheid en vitaliteit op de werkvloer naar een hoger niveau te tillen. Tegelijkertijd is dit concept ook inzetbaar voor gemeenten en voor particulieren. Zo willen wij iedereen de kans geven om – letterlijk en figuurlijk – lekkerder door het leven te lopen.
Over Rondom
Voordat wij nader ingaan op ons nieuwe concept, is het goed om te weten wie wij zijn. Rondom zet zich in om mensen vitaler te maken, met als ultiem doel dat iedereen actief kan meedoen in de maatschappij. “Lekker lopen” gaat bij ons niet alleen een over fysiek bewegen, maar ook over vrijheid, energie en de mentale kracht om voluit te kunnen werken, sporten en leven.
Met een bevlogen team van meer dan 350 (zorg)professionals – waaronder podotherapeuten, fysiotherapeuten, leefstijlcoaches, bedrijfsmaatschappelijk werkers, ergotherapeuten, psychologen, orthopedagogen en onderzoekers – werken we sinds 1978 aan betaalbare, toegankelijke en hoogwaardige zorg.
We zijn actief op ruim 500 locaties in Nederland, en ons netwerk reikt van eerstelijns gezondheidscentra en ziekenhuizen tot bedrijfspraktijken en sportvelden. Wij staan voor persoonlijke aandacht, hoogwaardige kennis en samenwerking met een groot scala aan partners: huisartsen, zorggroepen, gemeenten, universiteiten, zorgverzekeraars en natuurlijk werkgevers.
Onze missie: een werkomgeving waar gezondheid floreert
De missie van Rondom in Bedrijf is om de werkomgeving een plek te maken waar gezondheid floreert. We verlagen ziekteverzuim en zorgkosten structureel door preventie centraal te stellen. Dit doen we door:
- Laagdrempelige en proactieve ondersteuning; Iedereen moet vroegtijdig bij de juiste zorgverlener terechtkunnen, zonder drempels of ingewikkelde vergoedingsconstructies.
- Financiering zonder perverse prikkels; In plaats van betalen per behandeling, werken we met een vast (abonnements)model of populatiebekostiging. Daardoor worden zorgverleners beloond voor het écht gezond houden van mensen, niet voor het leveren van zoveel mogelijk behandelingen.
- Gedeelde ambities; Werkgevers, werknemers en zorgprofessionals werken samen aan hetzelfde doel: duurzame gezondheid. Zo ontstaat een cultuur waarin preventie en vitaliteit “het nieuwe normaal” zijn.
Onze visie: een gezonde community op de werkvloer
Hoe wij denken deze ambitie te kunnen waarmaken? Wij geloven dat gezondheid en vitaliteit bereikbaar moeten zijn voor iedereen, ongeacht financiële status, opleidingsniveau of taal. De werkomgeving biedt daarbij een unieke kans: mensen brengen een groot deel van hun tijd door op het werk en collega’s vormen vaak een belangrijk sociaal netwerk, dat positieve invloed kan hebben.
Daarom ziet Rondom in Bedrijf de werkvloer als een community die gezond gedrag stimuleerd en ondersteund. Waar in de traditionele zorg vaak pas na het ontstaan van klachten actie wordt ondernomen, richten wij ons op proactieve en laagdrempelige zorg. Onze digitale en fysieke interventies sluiten bij ons naadloos op elkaar aan, zodat iedereen snel en eenvoudig toegang heeft tot passende ondersteuning. Samen richten we ons op preventie en vroege signalering van fysieke en mentale klachten, waardoor we ernstige uitval en kostbare (na)zorg deels kunnen voorkomen.
Dit model is toekomstbestendig: als we de vraag naar zorg willen beheersen, moeten we investeren in het voorkómen van aandoeningen en in het ondersteunen van gezondheid in de eigen leefomgeving. Daarom kiest Rondom in Bedrijf voor een multidisciplinaire en wetenschappelijk onderbouwde aanpak, waarmee werknemers, organisaties en de maatschappij als geheel gezonder en veerkrachtiger worden.
Wat maakt onze aanpak uniek?
Graag lichten wij vier pijlers uit die laten zien hoe Rondom in Bedrijf zich onderscheidt:
Stepped-care: laagdrempelig en stapsgewijs
Zodra een werknemer klachten of vragen heeft, kan hij of zij direct chatten of bellen met een zorgverlener – zonder tussenkomst van leidinggevende of extra declaraties. Blijkt er meer nodig, dan volgt een online consult met bijvoorbeeld een fysiotherapeut, psycholoog of leefstijlcoach. Pas als digitale begeleiding niet volstaat, plannen we een fysiek consult in. Dit stepped-caremodel verlaagt de drempel voor zorg en maakt hulp “licht als het kan, intensief als het moet.” Zo worden klachten in een vroeg stadium aangepakt en onnodige behandelingen voorkomen. Het resultaat? Gerichte zorg, minder verzuim en lagere kosten.
Ontdek meerDigitaal platform met 300+ interventies en gamification
Wij beschikken over een uitgebreid digitaal gezondheidsplatform dat continu doorontwikkelt. De app en het platform zijn eenvoudig aan te passen aan de huisstijl van diegene die er mee aan de slag gaat, zodat er herkenning en eigenaarschap ontstaat. Op het platform vinden werknemers oa. informatieve artikelen, filmpjes en tips, zelfscans en quizzen die inzicht geven in gezondheid, online trainingen en workshops, bijvoorbeeld op het gebied van stressmanagement, beweging of voeding. Maar ook gamification-elementen als challenges, puntensystemen en badges. Deze combinatie van educatie en spelelementen maakt gezondheid leuk en toegankelijk. Aan de hand van ingevulde vragenlijsten of chatgesprekken ontvangt een werknemer automatisch persoonlijke suggesties. Werkgevers kunnen bepaalde thema’s voor alle medewerkers uitlichten, bijvoorbeeld een maand lang extra aandacht voor hartgezondheid. Omdat alle interventies centraal beschikbaar zijn, kan iedereen eenvoudig zelf aan de slag met preventie.
Ontdek meerMultidisciplinaire samenwerking en gedeelde doelen
Rondom in Bedrijf hecht grote waarde aan samenwerking. Naast zorgprofessionals zoals fysiotherapeuten, psychologen, leefstijlcoaches en ergonomen, spelen ook werkgevers en werknemers zelf een essentiële rol. Al onze zorgverleners, ongeacht de discipline, werken al jaren samen in één team, in één organisatie, in één elektronisch dossier, en dus vanuit dezelfde werkwijze, visie en met hetzelfde hogere doel. Daarmee hebben wij bewezen dat het kán en waardevol is: één belang, één datastroom, één team – samen in dienst van mensen die gezond en vitaal willen zijn. Bijvoorbeeld: als een bedrijfsfysiotherapeut ziet dat een werknemer meer gebaat is bij leefstijladvies, schakelt hij of zij direct een leefstijlcoach in. En als er psychische oorzaken spelen, betrekt het team een GZ-psycholoog. Deze korte lijnen en gedeelde visie – “de medewerker weer gezond én klachtenvrij houden” – zorgen dat klachten minder snel escaleren. Bovendien stimuleren we een positieve groepsdynamiek: als collega’s gezamenlijk een stap-challenge aangaan of elkaar motiveren om gezond te eten, wordt gezond gedrag een dagelijkse praktijk in plaats van een ver-van-je-bed-show.
Ontdek meerGeen perverse prikkels: een vaste investering in gezondheid
In traditionele zorgsystemen krijgen behandelaars betaald per verrichting, waardoor overbehandeling of late interventie soms onbedoeld lonend kan zijn. Bij Rondom in Bedrijf is dat anders: wij werken met een vast investerings- of abonnementsmodel. Hierdoor ontstaat juist een financiële prikkel om gezondheid te behouden in plaats van ziekte te behandelen. Deze manier van financieren geeft rust en focus: onze professionals hebben baat bij preventie, niet bij méér zorgproductie. Dat leidt aantoonbaar tot minder onnodige onderzoeken, snellere doorverwijzing en meer preventieve acties. Uiteindelijk profiteren zowel medewerker als werkgever van een lager ziekteverzuim en lagere zorgkosten, terwijl de kwaliteit van zorg gewaarborgd blijft.
Ontdek meerConcreet resultaat voor werkgevers, gemeentes en individuen
Krijg een indruk van de directe voordelen van RondOm in Bedrijf voor verschillende doelgroepen:
Werkgevers
We creëren, samen met u, een vitale werkomgeving en verminderen het ziekteverzuim. Via het digitale platform kunnen medewerkers zelfstandig of begeleid aan hun gezondheid werken, ondersteund door multidisciplinaire zorgteams. Bovendien zijn de kosten voorspelbaar en transparant, omdat we werken met een vast bedrag of abonnementsmodel.
Ontdek meerGemeentes
Ook gemeenten kunnen ons model toepassen, bijvoorbeeld om inwoners laagdrempelige toegang tot zorg, ondersteuning en preventie te geven. Zo verbeteren we samen de lokale gezondheid, verminderen we druk op het sociaal domein en ontlasten we mantelzorgers.
Ontdek meerIndividuen
Zelfs als iemand geen werkgever of gemeentepakket heeft, kan hij of zij gebruikmaken van ons platform of onze fysieke locaties. We bieden passende zorg, met een focus op preventie en betaalbaarheid.
Ontdek meerWat we doen in de praktijk
Onze preventieve gezondheidszorg omvat workshops, webinars, screenings en een beloningssysteem met challenges via werknemerstools, waaronder een Activity app. Bedrijfszorg helpt werknemers bij herstel en re-integratie na ziekte of blessure, met consultaties en behandelingen door specialisten zoals fysiotherapeuten en psychologen, volgens een stepped care model.
Het resultaat
Regelmatige evaluaties zorgen voor de effectiviteit van de interventies. Met als resultaat bevlogen werknemers die met een glimlach op hun gezicht naar het werk gaan én voldaan weer naar huis 🙂 #hetlevenlooptlekkerder
Rondom: zorg voor de toekomst
Nu u onze onderscheidende pijlers kent en weet welke directe voordelen wij bieden voor werkgevers, individuen en gemeentes, is het goed om te benadrukken dat onze gehele organisatie is gebouwd op de gedachte dat zorg betaalbaar en bereikbaar moet zijn voor iedereen.
Wij voeren continu wetenschappelijk onderzoek uit en delen deze kennis actief met onze partners. Zo dragen we bij aan innovatie in de zorg en houden we onze aanpak up-to-date.
Daarnaast hebben we hart voor de zorgprofessional. Wij weten hoe het is om met de voeten in de klei te staan. Een fijne werkomgeving en goed werkgeverschap zijn cruciaal om bevlogen mensen voor de sector te behouden. Daarom investeren we in werkgeluk, saamhorigheid en persoonlijke groei van onze medewerkers. Alleen zo kunnen we samen de zorg van morgen vormgeven.
Antwoorden op de uitdagingen van vandaag (en morgen)
De maatschappij vergrijst, chronische aandoeningen nemen toe en zorgpersoneel is schaars. Onze aanpak helpt deze uitdagingen het hoofd te bieden. Door taken slimmer te verdelen, een digitale infrastructuur in te zetten en informele netwerken (collega’s, buurten) te activeren, benutten we collectieve kracht in plaats van exclusief te leunen op formele zorg. Dit verlicht de druk op huisartsen, specialisten en ziekenhuizen.
Uitnodiging
Wij zijn daarom op zoek naar partners die met ons willen samenwerken en ons succesvolle concept ook willen gaan inzetten. We zijn toe aan het delen. Ben of ken je organisaties of beleidsmakers die ons podium kunnen bieden of ons introduceren bij andere partijen. Of wellicht zorgverzekeraars, onderzoekers, innovators die niet opnieuw het wiel willen uitvinden, en zelf willen bouwen aan een gezondheidscommunity, maar samen met ons verder willen bouwen op de bestaande praktijkervaring, de content en de data. Maar ook andere partijen die inzien dat zij of hun klanten profijt kunnen hebben van ons systeem, of die met ons van gedachten willen wisselen over verbetering en opschaling. Interesse?
Werkend Nederland is dé motor van onze maatschappij. Als die motor goed loopt, ondervangen we in Nederland veel uitdagingen en problemen. Wij vinden dat ieder bedrijf het nastreven van gezonde en fitte werknemers bovenaan de prioriteitenlijst moet hebben staan. Want een goedlopend bedrijf valt of staat bij werknemers die lekker door het leven lopen, zowel fysiek als mentaal.