Archief Diensten - Pagina 2 van 3 - Rondom in Bedrijf | onderdeel van Rondom

We zijn zorgprofessionals. We verkopen dus geen onzin

We werken met bewezen effectieve interventies en maken keuzes op basis van onze schat aan praktijkervaring

Geen onvoorziene kosten voor overbehandeling

Doordat we niet per verrichting worden betaald, loont het voor ons om klachten efficiënt te verhelpen. We focussen op de juiste zorg op het juiste moment, in plaats van zo veel mogelijk zorg. Werkgevers krijgen transparantie: er ontstaan géén onverwachte meerkosten, omdat er gewerkt wordt met een vast tarief of abonnementsmodel.

Positief werkgeversimago en sterkere arbeidsmarktpositie

Organisaties die aandacht hebben voor preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid zijn aantrekkelijker voor (nieuwe) medewerkers. Dit imago versterkt de employer branding, wat helpt om talent aan te trekken en te behouden.

Inzichtelijke resultaten en sturingsinformatie

We meten relevante KPI’s (zoals verzuimcijfers, inzet van interventies, medewerkerstevredenheid) en kunnen deze maandelijks of per kwartaal rapporteren. Werkgevers zien zo in één oogopslag de effecten van de investering, en kunnen op basis van data gerichte keuzes maken.

Werkgever

We creëren samen met jou een vitale werkomgeving en verminderen het ziekteverzuim. Via het digitale platform kunnen medewerkers zelfstandig of begeleid aan hun gezondheid werken, ondersteund door multidisciplinaire zorgteams.De kosten zijn voorspelbaar en transparant omdat we werken met een vast bedrag of abonnementsmodel.

Gemeente

Ook gemeenten kunnen ons model toepassen, bijvoorbeeld om inwoners laagdrempelige toegang tot zorg, ondersteuning en preventie te geven. Zo verbeteren we samen de lokale gezondheid, verminderen we druk op het sociaal domein en ontlasten we mantelzorgers.

Individuen

Zelfs als iemand geen werkgever of gemeentepakket heeft, kan hij of zij gebruikmaken van ons platform of onze fysieke locaties. We bieden passende zorg, met een focus op preventie en betaalbaarheid.

Kennismaking en analyse

We bespreken uw huidige verzuimcijfers, de bedrijfscultuur en ambities. Samen bepalen we welke modules, interventies en financieringsvormen het beste bij uw organisatie passen.

Implementatie

We richten het digitale platform in, informeren de medewerkers en trainen eventueel interne “gezondheidsambassadeurs” binnen uw organisatie. De toegang tot app, platform en chatfunctie gaat live.

Meer productiviteit en werkplezier

Gezonde medewerkers presteren beter, hebben meer energie en voelen zich betrokken bij de organisatie. Minder stressklachten en ziekteverzuim zorgen voor een stabielere planning en minder werkdruk op collega’s die anders moeten inspringen.

Lagere verzuimkosten

Een daling in (langdurig) verzuim levert direct een forse kostenbesparing op. Snel ingrijpen voorkomt dat beginnende klachten uitgroeien tot complexe situaties, wat gemiddeld duizenden euro’s per langdurig verzuimgeval kan schelen.

Geen perverse prikkels: een vaste investering in gezondheid

In traditionele zorgsystemen krijgen behandelaars betaald per verrichting, waardoor overbehandeling of late interventie soms onbedoeld lonend kan zijn. Bij Rondom in Bedrijf is dat anders: wij werken met een vast investerings- of abonnementsmodel. Hierdoor ontstaat juist een financiële prikkel om gezondheid te behouden in plaats van ziekte te behandelen. Deze manier van financieren geeft rust en focus: onze professionals hebben baat bij preventie, niet bij méér zorgproductie. Dat leidt aantoonbaar tot minder onnodige onderzoeken, snellere doorverwijzing en meer preventieve acties. Uiteindelijk profiteren zowel medewerker als werkgever van een lager ziekteverzuim en lagere zorgkosten, terwijl de kwaliteit van zorg gewaarborgd blijft.

We werken integer. Vanuit onze drijfveren, met de juiste motivatie

We rekenen met een helder tarief; één vaste prijs per werknemer

We werken vanuit ons zorghart. Niet vanuit een margebrein

We zijn zorgverleners, ons vizier staat op activiteiten ontplooien die er echt toe doen. Positieve impact maken staat hierbij voorop

We gaan voor de win-win-win. Plus de juiste balans

We gaan altijd voor de juiste balans m.b.t. kosten en baten

Het is alles of niets. We werken een integrale benadering

Om echt impact te maken geloven wij in een integrale benadering. Alles of niets is ons motto

Mensen boeien en binden. Duurzaam mét resultaat

We stimuleren een gezonde leefstijl door digitale tools. Investeren in vitaliteit voelt als een cadeautje!

Stepped-care: laagdrempelig en stapsgewijs

Zodra een werknemer klachten of vragen heeft, kan hij of zij direct chatten of bellen met een zorgverlener – zonder tussenkomst van leidinggevende of extra declaraties. Blijkt er meer nodig, dan volgt een online consult met bijvoorbeeld een fysiotherapeut, psycholoog of leefstijlcoach. Pas als digitale begeleiding niet volstaat, plannen we een fysiek consult in. Dit stepped-caremodel verlaagt de drempel voor zorg en maakt hulp “licht als het kan, intensief als het moet.” Zo worden klachten in een vroeg stadium aangepakt en onnodige behandelingen voorkomen. Het resultaat? Gerichte zorg, minder verzuim en lagere kosten.

Digitaal platform met 300+ interventies en gamification

Wij beschikken over een uitgebreid digitaal gezondheidsplatform dat continu doorontwikkelt. De app en het platform zijn eenvoudig aan te passen aan de huisstijl van diegene die er mee aan de slag gaat, zodat er herkenning en eigenaarschap ontstaat. Op het platform vinden werknemers oa. informatieve artikelen, filmpjes en tips, zelfscans en quizzen die inzicht geven in gezondheid, online trainingen en workshops, bijvoorbeeld op het gebied van stressmanagement, beweging of voeding. Maar ook gamification-elementen als challenges, puntensystemen en badges. Deze combinatie van educatie en spelelementen maakt gezondheid leuk en toegankelijk. Aan de hand van ingevulde vragenlijsten of chatgesprekken ontvangt een werknemer automatisch persoonlijke suggesties. Werkgevers kunnen bepaalde thema’s voor alle medewerkers uitlichten, bijvoorbeeld een maand lang extra aandacht voor hartgezondheid. Omdat alle interventies centraal beschikbaar zijn, kan iedereen eenvoudig zelf aan de slag met preventie.

Multidisciplinaire samenwerking en gedeelde doelen

Rondom in Bedrijf hecht grote waarde aan samenwerking. Naast zorgprofessionals zoals fysiotherapeuten, psychologen, leefstijlcoaches en ergonomen, spelen ook werkgevers en werknemers zelf een essentiële rol. Al onze zorgverleners, ongeacht de discipline, werken al jaren samen in één team, in één organisatie, in één elektronisch dossier, en dus vanuit dezelfde werkwijze, visie en met hetzelfde hogere doel. Daarmee hebben wij bewezen dat het kán en waardevol is: één belang, één datastroom, één team – samen in dienst van mensen die gezond en vitaal willen zijn. Bijvoorbeeld: als een bedrijfsfysiotherapeut ziet dat een werknemer meer gebaat is bij leefstijladvies, schakelt hij of zij direct een leefstijlcoach in. En als er psychische oorzaken spelen, betrekt het team een GZ-psycholoog. Deze korte lijnen en gedeelde visie – “de medewerker weer gezond én klachtenvrij houden” – zorgen dat klachten minder snel escaleren. Bovendien stimuleren we een positieve groepsdynamiek: als collega’s gezamenlijk een stap-challenge aangaan of elkaar motiveren om gezond te eten, wordt gezond gedrag een dagelijkse praktijk in plaats van een ver-van-je-bed-show.

Monitoring en bijsturing

We volgen samen de effectiviteit van de aanpak via dashboards en periodieke rapportages. We sturen bij waar nodig, bijv. met extra workshops of themamaanden (zoals “Focus op rug & nek” of “Mentale Vitaliteit”).

Wij gebruiken cookies. Daarmee analyseren we het gebruik van de website en verbeteren we het gebruiksgemak.

Details